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IHRE KONFLIKTE  SIND AUCH

IHR POTENZIAL

Wo Menschen zusammen leben und arbeiten, entstehen Konflikte.

Konflikte sind so natürlich wie das Wetter und so fruchtbar wie ein kräftiger Regenschauer nach langer Trockenheit.
Wir entwickeln mit Ihnen die Konflikt-Management-Kompetenz Ihrer Schlüsselpersonen.

Mit den geeigneten Herangehensweisen werden Konflikte

  sichtbar

  verstehbar

  steuerbar

  lösbar


Konflikt-Management-Kompetenz ist prinzipiell erlernbar und für

den Erfolg Ihrer Organisation unverzichtbar.

Risikomanagement, Schadensbegrenzung und die Empfehlung akuter Maßnahmen sind Teil unserer Beratung und Begleitung.

Die Entscheidung liegt bei Ihnen, wir reflektieren mit Ihnen Ihre Möglichkeiten.

Wir wissen: Konflikt-Management-Kompetenz ist eine Schlüsselkompetenz Ihrer Führungskräfte, die einen wirklichen und sogar messbaren Unterschied macht.

Die Konflikt Managent Akademie - Wir über uns.

Seit 2011 sind wir auf dem Markt als Konflikt-Management-Akademie aktiv. Bei hochgradig stabiler und zuverlässiger Besetzung sind derzeit 8 Senior-Berater ihre primären Ansprechpartner. Alle Berater haben mehr als 20 Jahre Projekterfahrung, sind doppelt- oder mehrfachqualifiziert und besitzen umfassende Branchenkenntnisse.

Für spezielle Fragestellungen greifen wir zusätzlich auf zahlreiche Spezialisten aus unserem Netzwerk zurück, mit denen wir ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht haben.

Unser Team ist erfolgreich in der Beratung, Planung, Umsetzung und Durchführung von HR und OE-Projekten.

Unsere Kunden sind Start Ups, mittelständische Unternehmen und Internationale Konzerne mit Niederlassungen in Deutschland, Europa, USA und Asien.

Wir bevorzugen eine kooperative, partnerschaftliche und agile Planung, Projektorganisation und Vorgehensweise.

Wir sprechen mit unseren Kunden meist Deutsch oder Englisch.

Unsere Methoden.

Neben Beratung und Coaching führen wir überwiegend Workshops und Trainings durch. Das bedeutet vor allem Gruppen von Menschen zusammen zu bringen, die gemeinsam etwas lernen wollen und sich gemeinsamen Herausforderungen stellen.

In jedem Fall fördern wir die Sozialkompetenz Ihrer Mitarbeiter und stellen einen Rahmen her, in dem effizient gearbeitet und gelernt werden kann.

Unsere Didaktik ist praxisorientiert, leistet Multi-Level-Learning und fördert den Erfahrungsaustausch ebenso wie den Reifegrad Ihrer Mitarbeiter. Effizienz, Nachhaltigkeit und Wertschätzung sind uns dabei sehr wichtig.

Unsere Referenzen:

Die Teilnehmer und Auftraggeber bestätigen uns in Ihren Feedbacks stets eine besondere Relevanz, eine ausgezeichnete Durchführungs-qualität und damit eine hohe Zufriedenheit.

Auf Anfrage stellen wir Ihnen gerne Referenzen zur Verfügung.

Wir sind in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung zu Hause.

KONFLIKTMANAGEMENT                   

Training und Ausbildung

Verhandlungsführung

Lösungsorientierte Beratung

Executive Coaching



INTERNATIONAL HR                 

Interkulturelle Zusammenarbeit

Führung internationaler Teams

Interkulturelle Kommunikation und Präsentation

Interkulturelles Konfliktmanagent

LEADERSHIP

Feedback

Sozialkompetenz & Kommunikation

Emotionale Intelligenz & Motivation

Selbstmanagement & Managementwerkzeuge

Auftreten & Wirkung

Virtuelle Teams führen

Besprechungen moderieren

SYSTEMISCHES MANAGEMENT                   

Talente entwickeln

Vernetzt Denken

Wertebasierende Führung

Diversity & Gender

Consenoring© Organisationsentwicklung

Selbstorganisierte Teams

Feedback-Kultur

PERSONAL COACHING

Ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung

Lösungsoriente Kurzzeitberatung

Stress Management & Resilienz

PROZESSBEGLEITUNG                  

Business Moderation

Teamentwicklung
Change Management

Beratung bei der Umsetzung ihrer Prozesse

Bildernachweis WIX Galerie.
Startvideo Pixabay.