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IHRE KONFLIKTE SIND AUCH
IHR POTENZIAL
Wo Menschen zusammen leben und arbeiten, entstehen Konflikte.
Konflikte sind so natürlich wie das Wetter und so fruchtbar wie ein kräftiger Regenschauer nach langer Trockenheit.
Wir entwickeln mit Ihnen die Konflikt-Management-Kompetenz Ihrer Schlüsselpersonen.
Mit den geeigneten Herangehensweisen werden Konflikte
● sichtbar
● verstehbar
● steuerbar
● lösbar
Konflikt-Management-Kompetenz ist prinzipiell erlernbar und für
den Erfolg Ihrer Organisation unverzichtbar.
Risikomanagement, Schadensbegrenzung und die Empfehlung akuter Maßnahmen sind Teil unserer Beratung und Begleitung.
Die Entscheidung liegt bei Ihnen, wir reflektieren mit Ihnen Ihre Möglichkeiten.
Wir wissen: Konflikt-Management-Kompetenz ist eine Schlüsselkompetenz Ihrer Führungskräfte, die einen wirklichen und sogar messbaren Unterschied macht.
Die Konflikt Managent Akademie - Wir über uns.
Seit 2011 sind wir auf dem Markt als Konflikt-Management-Akademie aktiv. Bei hochgradig stabiler und zuverlässiger Besetzung sind derzeit 8 Senior-Berater ihre primären Ansprechpartner. Alle Berater haben mehr als 20 Jahre Projekterfahrung, sind doppelt- oder mehrfachqualifiziert und besitzen umfassende Branchenkenntnisse.
Für spezielle Fragestellungen greifen wir zusätzlich auf zahlreiche Spezialisten aus unserem Netzwerk zurück, mit denen wir ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht haben.
Unser Team ist erfolgreich in der Beratung, Planung, Umsetzung und Durchführung von HR und OE-Projekten.
Unsere Kunden sind Start Ups, mittelständische Unternehmen und Internationale Konzerne mit Niederlassungen in Deutschland, Europa, USA und Asien.
Wir bevorzugen eine kooperative, partnerschaftliche und agile Planung, Projektorganisation und Vorgehensweise.
Wir sprechen mit unseren Kunden meist Deutsch oder Englisch.
Unsere Methoden.
Neben Beratung und Coaching führen wir überwiegend Workshops und Trainings durch. Das bedeutet vor allem Gruppen von Menschen zusammen zu bringen, die gemeinsam etwas lernen wollen und sich gemeinsamen Herausforderungen stellen.
In jedem Fall fördern wir die Sozialkompetenz Ihrer Mitarbeiter und stellen einen Rahmen her, in dem effizient gearbeitet und gelernt werden kann.
Unsere Didaktik ist praxisorientiert, leistet Multi-Level-Learning und fördert den Erfahrungsaustausch ebenso wie den Reifegrad Ihrer Mitarbeiter. Effizienz, Nachhaltigkeit und Wertschätzung sind uns dabei sehr wichtig.
Unsere Referenzen:
Die Teilnehmer und Auftraggeber bestätigen uns in Ihren Feedbacks stets eine besondere Relevanz, eine ausgezeichnete Durchführungs-qualität und damit eine hohe Zufriedenheit.
Auf Anfrage stellen wir Ihnen gerne Referenzen zur Verfügung.
Wir sind in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung zu Hause.
KONFLIKTMANAGEMENT
Training und Ausbildung
Verhandlungsführung
Lösungsorientierte Beratung
Executive Coaching
INTERNATIONAL HR
Interkulturelle Zusammenarbeit
Führung internationaler Teams
Interkulturelle Kommunikation und Präsentation
Interkulturelles Konfliktmanagent
LEADERSHIP
Feedback
Sozialkompetenz & Kommunikation
Emotionale Intelligenz & Motivation
Selbstmanagement & Managementwerkzeuge
Auftreten & Wirkung
Virtuelle Teams führen
Besprechungen moderieren
SYSTEMISCHES MANAGEMENT
Talente entwickeln
Vernetzt Denken
Wertebasierende Führung
Diversity & Gender
Consenoring© Organisationsentwicklung
Selbstorganisierte Teams
Feedback-Kultur
PERSONAL COACHING
Ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung
Lösungsoriente Kurzzeitberatung
Stress Management & Resilienz
PROZESSBEGLEITUNG
Business Moderation
Teamentwicklung
Change Management
Beratung bei der Umsetzung ihrer Prozesse